Un reportaje especial entregado por el Nintendo América.
Se habla en particular y se parte con el testimonio de una mujer identificada como Aerotek que sostiene que renunció a su trabajo porque sentía que su lugar de trabajo no la protegía adecuadamente del comportamiento sexualmente inapropiado de los hombres.
Las diez mujeres entrevistadas contaron una historia de una cultura corporativa donde el comportamiento sexista era común, y se tomaron muy pocas medidas para abordarlo.
Un ejemplo: «Había un hombre [empleado a tiempo completo] que constantemente hacía bromas y comentarios muy groseros, pero era el amigo de todos los que estaban allí. Todo el mundo lo amaba», dijo una mujer identificada como Hannah. «A mí y a otras empleadas no nos gustó que se dijera. Pero no dijimos nada porque si lo hacías, te llamaban demasiado sensible».
Qué dijo Doug Bowser:
«Tenemos políticas estrictas diseñadas para proteger a nuestros empleados y asociados de conductas inapropiadas y esperamos el pleno cumplimiento de estas políticas por parte de todos los que trabajan para nosotros o con nosotros. Hemos investigado y siempre investigaremos cualquier acusación de la que tengamos conocimiento, y estamos investigando activamente estas afirmaciones más recientes.
Recuerden que nuestros equipos de recursos humanos están aquí para apoyarlos. Si experimentas, has experimentado, eres testigo o has sido testigo de algo relacionado con dicho comportamiento que sea contrario a nuestras Normas de conducta, el manual del empleado o los valores de la empresa, ponte en o de inmediato con tu socio comercial de recursos humanos».
